Lenguaje de Signos (SSCG051PO)

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Con este curso identificarás las características de la comunidad sorda. Incorporar el lenguaje corporal al de los signos. Utilizarás correctamente el espacio para expresarse. Distinguirás e identificarás las reglas gramaticales y especificidades de la lengua de signos española.

Contenidos:

1. LA COMUNIDAD SORDA
1.1. Evolución socio-histórica del término de la persona sorda.
1.2. La heterogeneidad del colectivo.
1.3. Rasgos característicos de la cultura sorda.
1.4. Actividades individuales sobre los rasgos característicos de la comunidad sorda.

2. EXPRESIÓN CORPORAL APLICADA AL LENGUAJE DE SIGNOS.
2.1. Percepción visual y percepción auditiva. Definición. Bases fisiológicas. Simulación y diferencias.
2.2. El esquema corporal: La imagen corporal. Centro de gravedad. Simetría corporal. Dominancia.

3. EL ESPACIO COMO RECURSO EXPRESIVO.
3.1. Dimensiones.
3.2. Tridimensiones.
3.3. Simbolismo del espacio.
3.4. Significación expresiva del espacio.

4. COORDINACIÓN Y AGILIDAD MOTRIZ
4.1. Duración, intensidad, trayectoria y ritmo del movimiento.
4.2. Calidades del movimiento.
4.3. Temporalidad del movimiento.
4.4. Segmentación.

5. GRAMÁTICA DE LA LENGUA DE SIGNOS ESPAÑOLA.
5.1. Parámetros formacionales.
5.2. Origen y formación de los signos.
5.3. Clasificación de los signos.
5.4. Sinonimia, polisemia y homonimia.
5.5. Los clasificadores.
5.6. Como expresar el género y el número.
5.7. La expresión de la posesión.
5.8. Expresión de la acción.
5.9. Signos identificadores y cuantificadores.
5.10. Oraciones simples y compuestas.
5.11.-Simultaneidad y sucesión.
5.12. Las preguntas.
5.13. Aserción y negación.
5.14. Ruegos y órdenes.

6. LENGUA DE SIGNOS ESPAÑOLA.
6.1. Saludos y presentaciones
6.1.1. Pronombres personales y demostrativos.
6.1.2. Adjetivos posesivos.
6.1.3. Interrogativas abiertas y cerradas.
6.1.4. Números.

6.2. ¿Quiénes somos?
6.2.1. El género.
6.3. El número.
6.3.1. Incorporación de números a algunos signos.
6.3.2. Números
6.3.3. Colores


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Situación Laboral

(1) Personas inscritas en el SNE-NL como demandantes de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la selección. (2) Se considerará que una persona se encuentra en situación de empleo precario cuando su salario sea inferior al salario mínimo interprofesional. Deberá aportar la documentación que acredite tal situación.