Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (MF0237_3)

Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (MF0237_3)

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El Curso Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales es un Módulo Formativo del Certificado de Profesionalidad ADGD0208: Gestión Integrada de Recursos Humanos (RD 1210/2009 actualizado por el RD 645/2011), que capacita a los alumnos que lo realicen con la Competencia UC0237_3 Realizar la Gestión y Control Administrativo de Recursos Humanos, obteniendo la Acreditación Parcial Acumulable que reconoce la adquisición de dicha competencia.

Objetivos:
  • Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
  • Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevén en el Sistema de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.
  • Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena. Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas.
  • Aplicar, al recibo de salario, la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.
  • Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
Contenidos:

UF0341: Contratación laboral – 60 h:

  1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral
  2. Contratación de recursos humanos
  3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
  4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

UF0342: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social – 30 h:

  1. Acción protectora de la Seguridad Social:
    • Tipos de acción protectora.
    • Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
    • Asistencia sanitaria.
    • Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.

UF0343: Retribuciones salariales, cotización y recaudación – 90 h:

  1. Retribución salarial
  2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social
  3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)

UF0344: Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos – 30 h:

  1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
  2. Tablas del Sistema
  3. Carga de datos relativos a la empresa
  4. Carga de datos de los trabajadores
  5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
  6. Generación de documentos
  7. Gestión de Recursos Humanos
  8. Seguridad, control de acceso y utilidades

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Datos de la Persona Participante

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Día - Mes - Año

Situación Laboral

(1) Personas inscritas en el SNE-NL como demandantes de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la selección. (2) Se considerará que una persona se encuentra en situación de empleo precario cuando su salario sea inferior al salario mínimo interprofesional. Deberá aportar la documentación que acredite tal situación.